Van Werven werkt toe naar een stap op de Veiligheidsladder

We vinden het belangrijk dat iedereen zijn/haar werk veilig kan doen en daar hebben we elkaar bij nodig. Alleen als we ons uitspreken naar collega's en leidinggevenden als er onveilig situaties zijn, kan er iets aan gedaan worden.

Veiligheidscultuur

Zo werken we samen aan onze veiligheidscultuur. Dat klinkt heel ingewikkeld, maar eigenlijk zijn dat de normen en waarden die we met elkaar afspreken over hoe we met veiligheid omgaan. 

De veiligheidscultuur wordt meetbaar in de Safety Culture Ladder, ook wel de Veiligheidsladder genoemd. Ooit ontwikkeld door ProRail, maar nu gebruikt door vrijwel alle (grote) bedrijven in de bouw en infra. Op dit moment staan wij als Van Werven op trede 2 van deze ladder; dit is het niveau van reactief beleid – wij komen in actie als er iets mis is gegaan. We zitten op dit moment in een audittraject om gecertificeerd te worden op trede 3; berekenend. Dit houdt in dat wij onze veiligheidsregels belangrijk vinden en onze systemen op orde hebben om risico’s te beheersen.

Levensreddende regels

Om een stap op die Safety Culture Ladder te kunnen zetten, gaan we de komende tijd inzetten op meer bewustwording rondom veilig werken bij onze collega’s. Een belangrijk onderdeel daarbij zijn onze drie levensreddende regels, ook wel de 3 V’s. We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat deze regels bij al onze medewerkers bekend zijn.

Je kunt pas aan het werk gaan, als je goed voorbereid bent, veilig aan de slag kunt en je samen met je collega's kunt zeggen, we hebben het goed voor-elkaar! Kan dit (nog) niet, dan trek je aan de bel bij je leidinggevende of opdrachtgever. Pas als alles opgelost is, kun jij veilig aan het werk!

Bewustwording

We gaan in 2025 aan de slag met deze levensreddende regels, maar uiteraard blijven we daarnaast werken aan bewustwording dat iedereen verantwoordelijk is voor veiligheid op de werkvloer, niet alleen fysiek, maar zeker ook (psycho-)sociaal. Dit doen we door regelmatig toolboxen te versturen, in gesprek te gaan met onze collega’s, bijvoorbeeld tijdens de Bewust Veilig Dag op 26 maart 2025 en actief de mogelijkheid te bieden om mee te denken en te praten over veiligheid op het werk.